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賞与のウェブ検索結果

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  • >>賞与 <ITS>

    ... 総報酬制が導入され、賞与 ... しかし、年4回以上の賞与などが支給される場合は標準報酬月額の対象となり、 ... 支給回数の数え方としては、7月1日現在で給与規定などにより年4回以上の賞与支給が定められていたり、 ...

    http://www.its-kenpo.or.jp/html_main/shikaku_html/09.htmlこのサイト内で絞込む

  • 社会保険庁:標準報酬月額・標準賞与額(賞与の範囲/標準賞与額の決め方)

    標準賞与額の上限は、健康保険は年間累計額５４０万円(毎年４月１日から翌年３月３１日までの累計額)となり、厚生年金保険については１ヶ月あたり１５０万円が上限となります。 ... 同一の保険者である期間に支払われた標準賞与額は累計することとなります。 ...

    http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo10.htmこのサイト内で絞込む

  • 賞与支払届について

    賞与にかかる保険料の算出方法 ... 各被保険者に支払った賞与額の1,000円未満を切り捨てた額です。 ... 注１)児童手当拠出金は、厚生年金保険の被保険者に対して支払われた賞与等を対象としています。 注２)健康保険組合、 ...

    http://www.sia.go.jp/~shizuoka/syouyo/syouyosiharaitodoke.htmこのサイト内で絞込む

  • 賞与について

    賞与総原資額決定の方法. 賞与と会社の業績の連動を明確にし、業績の良し悪しで賞与 ... 決算賞与は、会社業績がある一定水準を越えた場合その超過分に応じて支給 ... 決算賞与基準額=年間粗利額社員管理可能経費(人件費や水道光熱費、交通費など、 ...

    http://www.sysclinet.co.jp/consulting/personnel/flow/flow12.htmlこのサイト内で絞込む

  • 源泉所得税

    賞与に対する源泉徴収 ... 1 賞与の意義 ... (3) (賞与から社会保険料等を差し引いた金額)×上記(2)の税率. この金額が、賞与から源泉徴収する税額になります。 3 次の場合には、月額表を使って次のように計算します。 ...

    http://www.nta.go.jp/taxanswer/phone/2523.htmこのサイト内で絞込む

  • 賞与の計算のやり方

    社会保険料(健康保険・厚生年金)は、まず標準賞与額を決定します。 ... いきなり賞与の計算をするように言われました。 お金のことは全く分かりません。 ... 賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表は参考サイトの10ページ目です。 http: ...

    http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1010275795このサイト内で絞込む

  • ポイント制賞与制度の設計 roumu.com

    c)賞与制度は原資を先に確定し、一定のルールで配分する「ポイント制」を採用することが適当。 ... 賞与の基本的な性格が成果配分であるとすれば明らかに不合理な計算方法であります。 ... しかし賞与や退職金の計算が基本給と連動していては、 ...

    http://www.roumu.com/hon/p_shouyo.htmlこのサイト内で絞込む

  • 業績連動賞与 - 株式会社プライムコンサルタント

    長年、収益が低迷しているにもかかわらず年間何カ月もの賞与が既得権のように1人歩きしている会社は、健全な経営とはいえません。 ... 同業他社や同規模企業などの世間相場で賞与を決めていく方法は、一見説得力があるように見えますが、よく考えれば世間 ...

    http://www.primec.co.jp/system/payment.phpこのサイト内で絞込む

  • 賞与に対する所得税についての質問です。

    ... 金額 ６５万-８万=５７万円 ・５月給与 ３０万円 給与に対する社会保険料 ４万円 給与課税金額 ３０万-４万=２６万円 ・扶養親族 なし ※賞与に対する所得税率 ６% したがって、賞与の所得税は ５７万×６%=３４,２００円 ...

    http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1111833831このサイト内で絞込む

  • 賞与配分 - 株式会社プライムコンサルタント

    会社で支給する賞与の本質は、ある期間にみんなで苦労して稼ぎ出した利益(賞与を払う前の広義の利益) ... 賞与の配分方法についても、多くの企業では一律支給分や賃金の後払い分、個人の評価部分が入り混じった、あいまい、複雑怪奇な方式になっています。 ...

    http://www.primec.co.jp/system/bonus.phpこのサイト内で絞込む

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